01、职场如战场

一段晋升的经历，如同一场《王者荣耀》，清理兵线是基础，推塔后你才能前进，偶尔要去打野发育，累计到了一定程度才能致富。

想要进场收割，不仅要看准时机，还需要队友的助攻。而想要“超神非凡”，还必须时刻警惕蹲在草丛里埋伏的猥琐玩家，晋升哪有那么容易？

02、兼备两种实力

硬实力决定你是不是能够入行，也就是你的敲门砖，证书，相关的资历，技能。软实力决定你能走多远，也就是你的人力资源，能够运用的条件，以及影响别人的能力，有了这两种能力，走到哪里都受益。

03、晋升的时期很重要

任何一家公司，在起初很注重个人的能力，作用等，这个时候，只有你勤勤恳恳，对公司内部了如指掌。一路跟着公司走来，晋升相对容易，当公司的规模扩大，人数增加，这个时候，公司的制度会发挥很大的作用，此时，约束人的大多靠制度的强力执行，个人的作用不在那么重要。

此时，制度的解释权，以及能够保证制度公平公正，且强有力的执行的人，就有很大的晋升机会。

04、心狠手辣不代表要做坏事

俗话说，姜还是老的辣，在职场中，心狠手辣的人，更容易晋升，这里的心狠手辣，并不是要去做坏事，害人的意思，而是代表着这种人内心坚强，对自己狠，也能够豁得出去，对待工作也是一码归一码，工作方面分的很细致，很清楚。这样的人在得到晋升之后，也会去寻找自己相应的层级对应的人，而和之前的朋友同事的关系会发生很大的变化，甚至失去这些朋友。

05、你要晋升，光做好本职工作是没有用的

想要得到晋升，光做完了你的本职工作是不够的，你需要梳理好你的工作，在头脑里有个清晰的脉络；光梳理好工作是不够的，你需要会预算，会做预期，光有预计未来的能力是不够的，你需要会在领导面前展现你的工作成果；光会表现是不够的，你需要用领导喜欢方式的来做一切。

要晋升，你需要有十八般武艺。

06、刚入职的新人，你要靠谱

如果你是新入职的新员工，比工作成绩更重要的一件事是要取得别人的信任，不要入职都一个月了，同事连吃午饭都不叫你一声，新员工要先建立自己的朋友圈，起码在同事圈子里有个好一点的口碑，然后，关键时刻不要掉链子，细小的，简单的工作也不要轻视。

07、做对事情比快速地把事情做完更重要

大部分工作，不要急于求成，领导交给你的一个任务，你很快做完了，但出错很多，还不如你做的慢一点但质量很高，做对事情比做完事情更重要，但也不能做事拖拉，让领导觉得你效率低。

一句话概括：不要出现战术上的勤奋，却没有在战略上思考。

不要等越来越多比你年轻的同事升职了，你才默默流泪。

08、学会梳理属于你自己的《岗位使用说明书》

假如有一个晋升，加薪的机会在你面前，你一定梳理一下这些问题

① 我能帮公司解决哪些问题？提供什么价值？

② 在你的工作经历中，有哪些成功案例，你的领导对此怎么评价？

③与他人相比相比，我有哪些独特性或竞争优势？

④我未来有哪些计划？会培养出哪些独特性和竞争优势？

⑤我在哪些平台上有展示空间？潜在用户如何能快速找到我？

09、晋升职位之前，先想想它的责任和能力，而不是职位的名字

晋升一个岗位的时候，你先要关注的是所承担的责任和能力的提升，而并不是一个职位名称，职位的名称高大上的同时，它可能也需要很高能力的支撑，如果没有这些能力，你是否会面临晋升失败的压力，或者晋升成果之后工作困难的压力。也有可能，名字是个高大上的名字，但其实，是个不怎么样的岗位。

10、不要太锋芒毕露，惹人生厌，也不要唯唯诺诺，毫无存在感。

晋升快的人，往往都会先花时间学做事，再花一辈子学做人，既不故作清高，也不能整天都混小圈子拜山头；你既不会整天和领导对着干不讲政治，也不会整天溜须拍马不讲原则。大体上就是任正非所说的核心观点：这个世界，并不是非黑即白，在那中间，还有一个灰度。

11、不忘初心

如果有一天，你走得远了飞得高了，别忘了当年为何出发 。

每个成功的人，那些有魅力的人，那些让人信赖的人，最初和我们一样，但在面临选择的时候，他们记得最初的方向。

12、不要动不动就作比较

职场里比较忌讳比较，尤其是一个部门之间的同事，什么成就，财产，理论，思想，，，

比较，只会产生两种结果：要么是砥砺前行的最强动力，否则就是一种劳民伤财吃力不讨好的白费力气。

13、保持低调

千万不要动不动就在朋友圈晒收入、晒加班、晒情绪、晒孩子、晒自拍、晒测试... ...

你的领导和同事都会通过朋友圈来看你是什么样的一个人，你晋升与否有时候就是在这个复杂人际关系的集散中心里潜移默化中决定的，朋友圈没你想象那么简单。

14、看准时间跳槽

如果你在一家公司奋斗了很多年，依然看不到晋升的希望，那就跳槽吧。

不要每天“夜不能寐想一千条出路，第二天起身仍是磨豆腐”，明明就挂在嘴边，却从来都不敢实现。

最后，希望你的未来不是遥遥无期的茫然，而是一个个可以被期待的时间节点。